Muito se fala hoje em desenvolvimento humano. Desenvolver pessoas é uma das tarefas mais significativas hoje para uma empresa. Em meio a competitividade do mercado e globalização de estruturas de maquinários e unificação de processos internos e externos das empresas o grande diferencial que de fato nos resta é termos dentro da nossa empresa e melhor material humano que nos for possível ter. O que muitas vezes escapa a intuição de alguns líderes é que assim como para ter o melhor maquinário disponível no mercado e me tornar extremamente competitivo eu tenho que realizar investimento, para ter os melhores do meu lado para ser realmente competitivo e obter os resultados esperados eu tenho que investir.
Na grande maioria das vezes as empresas dizem que querem desenvolver meu gerente, coordenador de setor, meu gestor, meu supervisor e esquecem que por trás do cargo a um ser humano. Desenvolvem o gerente e na primeira dificuldade humana que gerente passa todo investimento no cargo fica comprometido. Nossa sugestão é que você como empresário desenvolva o "Marcos" que é gerente e tenha o profissional com capacidades de ser tudo aquilo que realmente ele tem potencial para ser e quando as capacidade e competências dele estivem no nível muito, muito, muito melhor ele "Marcos" enfrentará os desafios com muito mais força, coragem e determinação e o seus investimentos em um gerente estarão garantidos. Muitos se esquecem que só 13% dos profissionais fracassam por causa de conhecimento técnico, 87% fracassam por falta de Inteligência Emocional: liderança, empatia, autocontrole, determinação, capacidade de gerenciar conflitos, auto avaliação precisa, todas essas competências pouco desenvolvidas e que fazem parte da Inteligência Emocional definidas por Daniel Golemam. O Coaching Integral Sistêmico é hoje a melhor ferramenta de desenvolvimento humano que existe e tem demostrado resultados acima daquilo que se espera. Invista em você e nos seus colaboradores e veja as mudanças acontecem na sua empresa e na sua vida.
